التوجيه بالمغرب
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Après l’indépendance, l’état était le premier employeur du pays car il devait se reconstruire. Le secteur privé était embryonnaire. le critère principal de ses recrutement était le niveau du diplôme obtenu dans les écoles publiques. Cette situation a créé la culture dites du diplômes. En effet, plus vos diplômes sont d’un niveau supérieur, plus vos chances de réussite sociales sont élevés.
De nos jours et après plusieurs décades, le pays a changé. La politique d’une économie de marché a ouvert le pays sur le monde libéral ce qui lui impose de plus en plus une compétitivité accrue et réduit la marge d’intervention de l’état dans le marché du travail et par conséquence sa capacités de recrutement. En effet, l’état aujourd’hui est le dernier employeur du pays.
Malheureusement, une large partie des jeunes continuent à croire que leurs avenir et réussite dépendra du niveau de leurs diplômes. Ce qui de nos jours un leurre. Les jeunes diplômés sont les plus touchés par le chômage.
Actuellement, les diplômes ne sont considérés que comme des formes mais les entreprises cherchent le fond. Seules les compétences techniques et douces (Soft Skills) sont prises en considération. Autrement dit, les critères exigés sont :
– Le savoir-faire: recouvre les compétences techniques,
– Le savoir être: recouvre l’intelligence émotionnelle,
– Le savoir-vivre: recouvre l’ensemble des règles de la vie en communauté. Sans ces trois compétences, une vraie réussite sociale et professionnelle est impossible.
La question qui se pose :
Comment développer simultanément ces trois compétences ????
Tous les experts en ressources humaines se sont mis d’accord que le premier point de départ pour un parcours réussis c’est tout d’abord une bonne connaissance de soi qui nous permet de déterminer notre prédisposition pour un métier au lieu d’un autre et par la suite développer les compétences requises pour explorer le potentiel de chacun.
Plusieurs chercheurs, psychologues, conseillers en orientations, experts en ressources humaines ont développé des outils pour mieux se connaitre et explorer son potentiel.
L’un de ses experts reconnu dans le monde est John L. Holland. Son modèle dit RIASEC est le plus utilisés au monde pour une meilleure orientation vers les métiers qui correspondent à chaque personnalité.
L’équipe de la plateforme www.afa9.org a étudié ce modèle universel tout en l’adaptant à notre réalité marocaine et aussi le rendre accessible et facilement compréhensible par les jeunes marocains.
بعد الاستقلال، أصبحت الدولة أكبر جهة توظيف في البلاد، إذ كان عليها أن تعيد بناء نفسها. وكان القطاع الخاص جنينياً. وكان المعيار الرئيسي للتوظيف هو مستوى الدبلوم الذي تم الحصول عليه في المدارس العامة. وقد خلق هذا الوضع ما يسمى بثقافة الدبلوم. في الواقع، كلما ارتفعت شهاداتك، زادت فرص نجاحك الاجتماعي.
واليوم، وبعد عدة عقود، تغيرت البلاد. لقد فتحت سياسة اقتصاد السوق البلاد على العالم الليبرالي الذي يفرض عليها بشكل متزايد زيادة القدرة التنافسية ويقلل من هامش تدخل الدولة في سوق العمل وبالتالي قدرات التوظيف لديها. والواقع أن الدولة اليوم هي صاحب العمل الأخير في البلاد.
ولسوء الحظ، فإن نسبة كبيرة من الشباب ما زالوا يعتقدون أن مستقبلهم ونجاحهم يعتمد على مستوى شهاداتهم. وهو وهم هذه الأيام. شباب الخريجين هم الأكثر تضررا من البطالة.
في الوقت الحالي، تعتبر الشهادات مجرد أشكال ولكن الشركات تبحث عن المضمون. يتم أخذ المهارات الفنية – المهارات الشخصية/……….فقط في الاعتبار. وبعبارة أخرى فإن المعايير المطلوبة هي:
– المهارات التقنية
– المهارات اللينة
– المهارات الحياتية
السؤال المطروح هو ؟؟؟؟
كيف تنمي هذه المهارات الثلاث في وقت واحد ؟؟؟؟
لقد اتفق جميع خبراء الموارد البشرية على أن نقطة البداية الأولى لحياة مهنية ناجحة هي في المقام الأول معرفة جيدة للذات, تسمح لنا بتحديد ميولنا لمهنة معينة بدلاً من أخرى. وبالتالي تطوير المهارات المطلوبة لاستكشاف إمكانات كل شخص.
قام العديد من الباحثين وعلماء النفس ومستشاري التوجيه وخبراء الموارد البشرية بتطوير أدوات لفهم نفسك بشكل أفضل واستكشاف إمكاناتك.
أحد خبرائها المشهورين عالميًا هو جون لويس هولاند. طور نموذجا يسمى RIASEC هو الأكثر استخداما في العالم لتوجيه أفضل نحو المهن التي تتوافق مع كل شخصية.
وقد قام فريق منصتنا www.afa9.org بدراسة هذا النموذج العالمي مع تكييفه مع واقعنا المغربي وجعله في متناول الشباب المغاربة وفهمه بسهولة.